Marzenie o awansie ma prawie każdy pracownik na etacie. Awans powinien być oczywistą kolejnością spraw. Aby zdobyć awans, przełożony musi zauważyć, że pracownik jest zaangażowany oraz oddany temu co robi.
Jak zacząć starać się o awans?
Wyczekiwanie na wolne stanowisko kierownicze może nie być najskuteczniejszym rozwiązaniem. By zapewnić sobie awans, należy zacząć działać. Najważniejszym działaniem winno być osiągnięcie kwalifikacji na wymarzone stanowisko. Pomocne mogą okazać się szkolenia dla kierowników. Uczą takich zdolności jak organizacja pracy czy inspirowanie pracowników.Wykazanie zaangażowania i zainteresowanie projektami, w jakich uczestniczy firma jest kolejnym poziomem starań o awans. Ważne jest, żeby zadbać o pozytywne relacje ze współpracownikami, być elastycznym oraz pomysłowym.Nawet jeśli w firmie nie zanosi się na stworzenie wakatu na wyższym stanowisku, można poszukać takiego w konkurencyjnej korporacji.Inwestycja we własny rozwój jest najkorzystniejszym co możemy sobie darować.
Właściwości idealnego managera
Wakat na stanowisku kierowniczym kojarzy się nieodzownie z większą odpowiedzialnością. Żeby podołać wyzwaniu trzeba się do tego profesjonalnie przygotować.Szkolenia dla menedżerów to świetna okazja by przekonać się, czy specyfika pracy kierownika nam odpowiada. Nie wszystkim kolegom z pracy może spodobać się nasz awans. By uniknąć negatywnych relacji należy postawić na sprawdzone strategie działania. W postępowaniu z pracownikami najważniejsza okazuje się asertywność, sztuka negocjacji i porozumiewania się. W nauce takich umiejętności z pewnością pomogą szkolenia dla kierowników. Dobry menedżer powinien wykazać się chęcią nauki, profesjonalizmem, zdolnością podejmowania decyzji a ponadto obiektywizmem.Oprócz tego, przyszły menedżer musi być solidny, planujący. Powinien umieć przyznać się do błędu oraz myśleć analitycznie.Udział w szkoleniach oraz zaangażowanie jednak nie wystarczą. Należy również wykonać rozmowę z przełożonym o chęci awansu.
